Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę
Analiza dokumentów związanych z zakończeniem zatrudnienia, przyczyn wskazanych przez pracodawcę oraz możliwych dalszych działań po stronie pracownika.
Prawo pracy
Kancelaria zapewnia pomoc prawną w sprawach wynikających ze stosunku pracy, w tym dotyczących rozwiązania umowy, wypowiedzenia, wynagrodzenia, świadectwa pracy, mobbingu, dyskryminacji oraz sporów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W sprawach pracowniczych znaczenie mają nie tylko przepisy prawa, ale również treść dokumentów, przebieg zatrudnienia, zgromadzone dowody oraz terminy na podjęcie określonych działań.
Prawo pracy
Konflikt w miejscu pracy wymaga spokojnej oceny sytuacji.
Problemy związane z zatrudnieniem często pojawiają się nagle — przy wypowiedzeniu umowy, zmianie warunków pracy, niewypłaconym wynagrodzeniu albo konflikcie, który narastał przez dłuższy czas.
W pierwszej kolejności warto ustalić, jakie dokumenty zostały podpisane lub doręczone, co wydarzyło się wcześniej oraz jakie dowody mogą potwierdzać stanowisko pracownika.
Dopiero po analizie całej sytuacji można określić, jakie działania są dostępne, które z nich mają uzasadnienie oraz jaki rezultat klient chce osiągnąć.
Terminy mogą mieć znaczenie
W sprawach związanych z zakończeniem zatrudnienia nie warto odkładać konsultacji. Otrzymane dokumenty i data ich doręczenia mogą mieć znaczenie dla możliwych dalszych działań.
W jakich sprawach możesz uzyskać pomoc?
Zakres wsparcia
Wynagrodzenie i inne świadczenia
Pomoc w sprawach dotyczących niewypłaconego wynagrodzenia, należnych świadczeń, rozliczeń związanych z zatrudnieniem oraz roszczeń wynikających ze stosunku pracy.
Mobbing i nierówne traktowanie
Analiza sytuacji w miejscu pracy, zachowań pracodawcy lub współpracowników, posiadanych dowodów oraz możliwych środków ochrony prawnej.
Świadectwo pracy i dokumentacja
Pomoc w sprawach dotyczących treści dokumentów związanych z zatrudnieniem i jego zakończeniem oraz ich zgodności z rzeczywistym przebiegiem stosunku pracy.
Spory dotyczące warunków zatrudnienia
Analiza sporów dotyczących zakresu obowiązków, warunków pracy, zmian w zatrudnieniu, rozliczeń oraz innych kwestii wynikających z relacji pracownik–pracodawca.
Postępowania przed sądem pracy
Przygotowanie stanowiska, pozwu lub innych pism procesowych oraz reprezentacja klienta w sprawach wymagających rozstrzygnięcia przez sąd pracy.
Dokumenty to tylko część całej sytuacji
W sprawach pracowniczych istotne mogą być również wiadomości, korespondencja, przebieg rozmów, sposób wykonywania obowiązków i inne materiały pokazujące rzeczywisty przebieg zatrudnienia. Dlatego sprawę warto analizować całościowo, a nie wyłącznie na podstawie jednego dokumentu.
Najczęściej zadawane pytania
Prawo pracy w praktyce.
Spory pracownicze mogą dotyczyć zarówno pojedynczego dokumentu, jak i sytuacji, która rozwijała się przez wiele miesięcy. Znaczenie ma dlatego cały przebieg zatrudnienia.
Warto reagować możliwie szybko. Szczególnie po otrzymaniu wypowiedzenia lub innego pisma, z którym mogą wiązać się określone terminy.
Warto przygotować
Na konsultację warto zabrać umowę o pracę, aneksy, wypowiedzenie, świadectwo pracy, korespondencję oraz inne dokumenty związane ze sporną sytuacją.
01 Co zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę?
Warto zachować otrzymany dokument i możliwie szybko przeanalizować jego treść, wskazane przyczyny oraz okoliczności poprzedzające zakończenie zatrudnienia.
Znaczenie może mieć również dokładna data doręczenia wypowiedzenia, dlatego warto przekazać ją kancelarii podczas pierwszego kontaktu.
02 Czy można zakwestionować rozwiązanie umowy o pracę?
Możliwość podjęcia działań zależy od rodzaju rozwiązania umowy, jego treści, podstaw wskazanych przez pracodawcę oraz okoliczności konkretnej sprawy.
Po analizie dokumentów można ocenić, czy istnieją podstawy do dalszego działania i jaki sposób ochrony interesów klienta będzie właściwy.
03 Co jeśli pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia?
W takiej sytuacji warto ustalić wysokość niewypłaconych należności i przygotować dokumenty potwierdzające zatrudnienie, warunki wynagrodzenia oraz dotychczasowe rozliczenia.
Następnie można ocenić właściwy sposób dochodzenia należności od pracodawcy.
04 Jak udokumentować mobbing lub niewłaściwe zachowania w pracy?
Rodzaj przydatnych materiałów zależy od przebiegu konkretnej sytuacji. Znaczenie mogą mieć dokumenty, wiadomości, korespondencja, informacje o konkretnych zdarzeniach oraz inne dowody związane ze sprawą.
Warto uporządkować chronologię zdarzeń i zachować posiadane materiały, aby możliwa była ich późniejsza analiza.
05 Co jeśli świadectwo pracy zawiera nieprawidłowe informacje?
Warto porównać treść świadectwa pracy z rzeczywistym przebiegiem zatrudnienia i posiadanymi dokumentami.
Jeżeli występują rozbieżności, można następnie ocenić, jakie działania należy podjąć w celu ich skorygowania.
06 Czy każda sprawa z pracodawcą musi trafić do sądu?
Nie. W zależności od rodzaju konfliktu możliwe może być wcześniejsze przedstawienie stanowiska, wezwanie pracodawcy do określonego działania lub próba rozwiązania sprawy bez pełnego postępowania sądowego.
Jeżeli nie prowadzi to do rozwiązania sporu, można ocenić zasadność skierowania sprawy do sądu pracy.
07 Czy kancelaria może reprezentować mnie przed sądem pracy?
Tak. Zakres pomocy może obejmować przygotowanie pozwu, odpowiedzi na pozew, dalszych pism procesowych i wniosków oraz reprezentację klienta podczas postępowania.
Szczegółowy zakres współpracy ustalany jest po analizie sprawy i jej aktualnego etapu.
08 Czy konsultacja w sprawie z zakresu prawa pracy może odbyć się online?
Tak. Podczas konsultacji online można omówić przebieg zatrudnienia, przeanalizować posiadane dokumenty i określić możliwe dalsze działania.
Dokumenty mogą zostać wcześniej przekazane elektronicznie zgodnie z ustaleniami z kancelarią. Pierwsza konsultacja trwa standardowo 60 minut.
Prawo pracy
Zanim podejmiesz kolejne kroki, warto dokładnie poznać swoją sytuację.
Pierwsza konsultacja pozwala przeanalizować dokumenty, przebieg zatrudnienia, aktualny etap konfliktu oraz możliwe dalsze działania. Spotkanie może odbyć się stacjonarnie w Redzie albo online.
60 minut konsultacji
369 zł brutto
Reda lub online
